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我院组队参加广东省公立医院绩效评价培训
作者： 李松、陈爱、陈琪伟 来源： 评审办 编辑： 湛江中心人民医院 发布时间： 2016-08-26 点击数： 1232
8月13日及25日，广东省公立医院绩效评价培训班在广州举办。我院领导班子高度重视，精心安排，第一期由周宁副院长带队，第二期由李建炜副院长、杨若华纪委书记带队，共组织17位职能部门负责人参加培训，涵盖党办、院办、人事、医务、质控、科教、护理、财务、药学、院感、信息、后勤、评审办等部门。
本次培训班，省医院绩效评价专家结合《广东省卫生计生委等四部门关于印发广东省公立医疗卫生机构绩效评价工作方案的通知》（粤卫〔2016〕55号）、《广东省公立医院绩效评价指标体系》（2016年版）及2015年我省公立医院绩效评价试点工作情况，分别从管理、医药、财务、信息等四个方面进行了详细解读，对如何深入开展广东省公立医院绩效评价工作做了进一步说明。省卫计委绩效考核评价处杨丽君处长指出，医院绩效评价为全新的工作，要求各级医院做到：一是加强组织领导；二是加强宣传、教育，人人参与；三是理解指标内涵；四是严格考评纪律。
据悉，医院绩效评价将以坚持公益导向、维护健康，坚持共享发展，着眼公众健康，通过加强和完善绩效评价，推动落实公立医疗卫生机构的公益性质为原则，主要涵盖社会效益、服务提供、综合管理、可持续发展等4大方面的内容，监测指标54个，采取自评与抽查、定性与定量、网络与现场调查、纵向和横向分析比较相结合进行综合评价。绩效评价每年开展一次，评价结果分ABCD四等，为卫生计生、医保、财政等部门互认、互用，与财政补助力度、医保基金支付、薪酬总体水平、医疗卫生机构等级评审等挂钩。同时，每年的评价结果将向社会公开。
通过培训，各部门负责人进一步认识了医院绩效评价工作的意义，表示要以绩效考核为契机，加强内部绩效管理，将绩效考核与医疗质量管理、改善医疗服务行动、“三甲”迎评等工作结合起来，推动医院管理科学化、规范化和精细化，提高医院服务能力和水平，为建设卫生强市、打造健康湛江而努力。
图为我院参加第二期绩效评价培训的人员