关于印发《湛江中心人民医院创建无烟医院的实施方案》的通知

          关于印发《湛江中心人民医院创建无烟医院的实施方案》的通知

各中心、各科室：
    为了减少烟草危害，认真贯彻落实卫生部、全国中医药管理局、总后勤部卫生部、武装部队后勤部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，根据省卫生厅、市卫生局关于全面禁烟的工作部署，结合我院实际，制定《湛江中心人民医院创建无烟医院的实施方案》并印发你们，请贯彻执行。

                                     二○一○年七月二日

                         湛江中心人民医院创建无烟医院的实施方案
    为全面推进我市无烟医疗卫生机构创建工作，营造文明健康和谐的就医环境，鼓励医务人员通过共同行动，远离烟草，崇尚健康生活方式，控制和减少烟草对本人、家人和社会的危害，并积极推动国家卫生城市创建工作，根据卫生部等四部门联合下发的《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和市卫生局有关控烟的部署，结合医院实际，特制定本方案。
    一、指导思想           
    以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕卫生部提出“2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟”的工作目标，深入开展无烟医疗卫生机构创建活动，充分发挥医疗卫生系统控烟履约积极带头作用和医务人员控烟示范作用，督促医务人员自觉养成不吸烟或带头戒烟的良好生活方式，树立卫生行业良好形象，以此带动全社会实现无烟的工作和生活环境，降低人群吸烟率，保护人民群众的身体健康。
    二、工作目标
    2010至2011年，在全院范围创建医院无烟环境，全体医务人员不吸烟并参与社会控烟工作。
    三、组织机构
    1、湛江中心人民医院创建无烟医院活动领导小组
    组 长：蔡玉桂                  
    副组长：张安  周宁
    成 员：刘剑文  章霞  梁刚  吴乃德  许培华  梁树坚 徐华新   吴振亮  陈琪伟
    秘  书：陈琪伟
    湛江中心人民医院创建无烟医院活动领导小组办公室设在宣教办
    2、湛江中心人民医院控烟工作督查小组
    组 长：张安                  
    副组长：许培华  吴振亮  陈琪伟
    成 员：詹秋贵  庞土瑞  李爱玲  徐卫平  林楚云
    四、实施步骤 
    1、制定方案。7月，组织相关科室负责人参加省、市控烟工作培训，学习上级政策规定，制定印发医院创建无烟医院工作实施方案。
    2、宣传发动。8月，健全控烟网络，成立控烟组织机构，制定控烟管理制度。充分利用宣传栏、院报、网站的阵地，大力宣传创建无烟医院工作，掀起创建无烟医院的热潮，动员医务人员积极参与控烟工作。
    3、全面启动。9月上旬，召开创建“无烟医院”动员会，发出控烟倡议，由科主任代表科室签定创建“无烟科室”责任书。组织医务人员参加控烟培训，医院室内全面禁烟，设置室外吸烟区。制作并发放控烟宣传资料，同时，通过媒体等多种形式向社会宣布医院开始创建“全国无烟医院”，接受社会各界的支持、理解和监督。
    4、组织实施。9月上旬至11月中旬，全面开展禁烟工作，落实各项禁烟措施，培训控烟监督员、巡查员，完善控烟设施。     
    5、督导检查。11月下旬前，医院进行控烟工作自查自纠，对落实控烟工作较差的科室进行督促整改。
    6、总结验收。12月下旬起，医院创建无烟医院领导小组对全院各科控烟工作进行总结验收，召开总结会通报表彰控烟工作先进科室和个人。
    五、有关要求
     1、提高认识，加强领导。开展创建无烟医疗卫生机构活动，是履行《烟草控制框架公约》，贯彻落实卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的必然要求，是保护人民群众身体健康、树立卫生行业良好形象的有效途径。各科室要充分认识医院全面禁烟的重要意义，把禁烟工作纳入议事日程，切实提高认识，加强领导，精心组织，周密安排，明确工作目标，抓好贯彻落实，不断总结工作经验，树立自觉禁烟、规范管理、长期坚持的观念，建立控烟工作长效管理机制。领导干部要以身作则，率先戒烟，带头遵守禁烟各项规定，起到良好的表率和示范带动作用。
    2、开展全员培训，搞好服务工作。院科两级要积极开展控烟知识与技能培训，提高职工控烟知识水平，鼓励和帮助职工戒烟。提高临床医务人员提供戒烟服务的技能，主动提供戒烟服务。
    3、强化督导检查，确保顺利创建。各科室要根据自身情况，对照卫生部《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》（附件1），逐条逐项进行检查自评，对本科室禁烟工作中存在的问题进行全面整改。医院控烟工作督查小组将定期不定期通过明查暗访开展督导检查，公布检查结果，不断强化控烟措施，推进创建工作的扎实开展。同时，根据《湛江中心人民医院控烟工作考核奖惩制度》（附件2）对在控烟工作中成绩突出的科室或个人给予表彰，对工作问题较多的科室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。

                                  二０一０年七月二日

附件：
    1、无烟医疗卫生机构评估标准评分表    
    2、湛江中心人民医院控烟工作考核奖惩制度

无烟医疗卫生机构评估标准评分表

附件２：
    湛江中心人民医院控烟工作考核奖惩制度
为贯彻实施国家、省、市有关控烟工作精神，努力实现“无烟医院”目标，推动医院控烟工作全面发展。特制定控烟考核奖惩制度如下：
    ―、考核    
    全面禁烟是医院创建文明单位的一项重要举措，医院全体员工应带头禁烟，自觉遵守医院控烟工作的各项规章制庋。控烟办公室在医院控烟工作领导小组领导下，负责全院的控烟工作，定期组织检查考核，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
    二、奖励
医院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟医院标准的科室，医院年度奖励科室1000元。医院对在控烟工作中做出显著成绩的科室和工作人员，年终给予表彰和奖励，并在院报及医院网站上公布。
    三、处罚     
    1、医院全体员工（包括临时工）不得在禁烟区内吸烟，不准穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发个人绩效工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人效益工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
    2、各科室对其员工有教育监督责任，若员工违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。
    3、各科室实施控烟目标责任制，把控烟宣传和管理纳入日常管理工作，若检查发现包干区域（本科室及诊室）内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元。
    4、所有扣发额度由医院控烟工作办公室根据每月检查结果汇总，报医院主管领导审批后，由医院财务科执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并在医院公布。
    5、定期对医院小卖部、餐厅进行检查，如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告，对于屡禁不改者，视情节给予处罚。
    6、医院督查组定期或不定期开展控烟检查，对无视医院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按医院规定追究责任。